A Adentis tem atualmente mais de 250 colaboradores. Tendo em conta este crescimento, sabemos a necessidade de adotar uma postura responsável anível social em tudo aquilo que nos envolve.Nesse sentido, criámos um Plano para a Diversidade, Igualdade e Inclusão onde nos comprometemos a contribuir para a construção de um mundo maisjusto, mais equilibrado e mais sustentável.
De forma a realizar uma avaliação abrangente e correta no que diz respeito à Igualdade na Adentis, considerámos as diretrizes e boas práticas de:
• Guião para a elaboração dos planos para a igualdade, publicado pela CITE;
• Plataforma interna de gestão de objetivos, metas e ações associados aos ODS 5 e 10;
• Avaliação contínua dos objetivos e das medidas definidas de forma a que estejam o mais adequadas possível à realidade do momento.
Os valores da igualdade, da diversidade e da inclusão fazem desde sempre parte da génese da Adentis. Com o evoluir do tempo, tornámos esta questãouma das nossas prioridades no âmbito da Responsabilidade Social e Corporativa, mas também entre as lideranças das diferentes áreas e departamentos.
A Adentis lançou o programa Empower Voices. Focado na diversidade, na igualdade e na inclusão, vai ao encontro do previsto pelos Objetivos deDesenvolvimento Sustentável 5 (Igualdade de Género) e 10 (Redução de Desigualdades). Nesse sentido, começou por ser feito um diagnóstico daempresa com o intuito de perceber quais as ações e medidas já existentes que fariam sentido manter, assim como uma avaliação da situação atual daempresa para avaliar que medidas faria sentido implementar. Foram definidos objetivos específicos com medidas associadas (algumas jáimplementadas, outras em implementação e outras a implementar).
Assim, este plano para a igualdade tem como objetivo garantir a implementação e a promoção das melhores práticas, assim como assumirpublicamente o compromisso Adentis com o tema e ainda monitorizar e melhorar constantemente os objetivos e resultados previstos.Estes valores estão claros tanto no Código de Conduta como na Política Interna da empresa e este plano deve ser lido em conformidade com os mesmos.
A promoção da igualdade começa desde o momento de recrutamento. Na Adentis garantimos um processo justo para todos os candidatos através dediferentes pontos.
- Todos os anúncios de recrutamento são inclusivos, deixando clara a garantia da Adentis que os únicos critérios de recrutamento serão a capacidade ea adaptabilidade de cada pessoa ao cargo em questão;
- Todo o processo de recrutamento é feito com respeito pelas características pessoais de cada um, garantindo que nenhuma delas tem influência noprocesso.
A Adentis promove o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal de cada colaborador de diferentes formas:
- A nível de marcação de férias, o processo é unilateral de acordo com os interesses e necessidades do colaborador, sem colocar e causa o trabalho daequipa e em concordância com o seu superior hierárquico;
- O horário dos colaboradores é flexível e o trabalho pode ser desenvolvido tendo em conta as necessidades de cada um, sempre sem por em causa otrabalho a desenvolver e em concordância com o superior hierárquico;
- O modelo de trabalho é híbrido, sempre em concordância com o superior hierárquico;
- Alguns dos eventos/formações na Adentis são abertos a familiares de forma a envolver todos no âmbito da empresa;
- Possibilidade dos colaboradores acompanharem o filho no primeiro dia de escola (até ao 12º ano) desde que alinhado e aprovado com o superiorhierárquico;
- Oferta de um kit de natalidade de forma a incentivar os colaboradores a viverem a maternidade/paternidade com liberdade.
- Garantir e definir procedimentos em que a promoção de um colaborador é feita com base nas suas aptidões;
- Implementar formas de trabalhar que garantam que todos são incentivados a desenvolver o seu potencial e a usar o seu talento;
- Assegurar que todos se sintam respeitados e capazes de dar o seu melhor;
- Garantir que oportunidades de formação, desenvolvimento e progressão estão disponíveis para todos.
- Comunicações internas e externas que reforçam o compromisso da Adentis com o tema e dão a conhecer a realidade da empresa;
- Oferta de formações específicas sobre Diversidade, Igualdade e Inclusão de forma a trabalhar numa realidade livre de preconceito e discriminação;
- Promoção do envolvimento dos colaboradores na implementação desta política através de iniciativas internas e externas;
- Palestras internas dentro das temáticas onde convidamos colaboradores a ser oradores;
- Criação de grupos de debate internos onde, a cada três meses, os colaboradores discutem uma temática diferente dentro da diversidade, igualdade einclusão.
- Existência de códigos de conduta e políticas que condenam situações de assédio moral e/ou sexual, assim como o que deve ser feito nessas situações;
- Promoção de uma cultura interna na qual as diferenças individuais e os contributos de todos os membros da equipa sejam reconhecidos e valorizados, permitindo uma participação justa no seu trabalho e respetivas atividades;
- Defesa de um ambiente de trabalho assente no respeito mútuo e livre de intimidação, assédio, vitimização e discriminação, criando mecanismoseficazes para apurar denúncias envolvendo práticas discriminatórias de um modo geral;
- Possibilidade de comunicação anónima de irregularidades para o colaborador poder denunciar situações concretas;
- Rever práticas e processos sempre que necessário para assegurar o cumprimento da presente politica.
Para atingir os objetivos a que se propõe, a Adentis aposta também na criação de parcerias que a ajudem a concretizar as suas ideias e a defender osseus ideais.
- Engenheiras por um dia: promove o envolvimento das mulheres nas TIC através de ações de sensibilização, workshops, mentoria, etc.
- Assinatura da Carta Portuguesa para a Diversidade: iniciativa da União Europeia que estimula as empresas a assumir um compromisso com o tema.
- Carta da aliança para a igualdade nas TIC: reforça o compromisso da cooperação para promover o combate à segregação sexual nas escolhaseducativas e das profissões.
Inspiramos talentos e desenvolvemos tecnologia. Caminhamos juntos e inovamos contigo.
